Thomas Glocker

Biographie

Geboren 1961 in Nürnberg. Nach einer handwerklichen Ausbildung zum Steinbildhauer, privatem Studium für Plastik und Zeichnung und einem pädagogischen Studium, 21 Jahre Tätigkeit als Waldorflehrer (Heidelberg 3 Jahre, Reutlingen 18 Jahre).

Kunstaktion / Performance in Heidelberg: „Die Lehrstunde der Nachtigall“ eine Homage an Joseph Beuys

Ab 1998 Aus- und Weiterbildungen in der Leitung von Gruppen (Gruppendynamik, ZAP – Zentrum für angewandte Psychologie [DAGG] Deutscher Arbeitskreis für Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik)
Konflikt und bessere Kommunikation (Elisabeth Kübler–Ross)
Moderationstechniken und psychosoziale Prozesse in Gruppen, wie auch zum Themenkreis Problemlösen und Kreativität in der Teamarbeit
OE Kompakt, Organisationsentwicklung (Trigon).
Ab 1999 freiberuflicher Trainer und Berater. Seit dieser Zeit Netzwerkpartner der Firma TRIGON Entwicklungsberatung.

Aktuelle Beratungs- und Trainingsschwerpunkte

Unterstützung von Profit und Non-Profit-Organisationen in Veränderungsprozessen. Changearchitektur
Beratung und Training zu den Themen Konflikt, Motivation, Widerstand, kompetent Kommunizieren unter hohem Druck ( Motto der Hilfestellung: „Koordinaten finden - und wieder selbst navigieren“ )
Coaching für Gruppen und Einzelpersonen
Personalentwicklung zu verschiedensten Themenbereichen, Führungskräfteentwicklung, Moderation, psychosoziale Prozesse in Gruppen Teamentwicklung, wirksame Lessons Learned WS, Train the Trainer
Stress und Druck in persönlichen schwierigen Situationen, Entwicklungsarbeit

Neu: Personenzentriertes Coaching

Ausgangslage: Das eigene Kompetenzfeld entwickelt sich nicht nur durch den Zuwachs an Erfahrung. Vorraussetzung für Entwicklung und Vertiefung ist, wenn die eigenen Grenzen und Chancen zur Ansicht kommen.

Was ist Coaching? Coaching bezeichnet eine zukunfts- und lösungsfokussierte Hilfestellung für persönliche Herausforderungen.
Die Unterstützung erfolgt personenzentriert und führt zur originären Professionalisierung in

Problemlösungsprozessen,
Steuerung von Übergängen in herausfordernden Situationen
Krisenbewältigung

Der systemische Hintergrund sowie das lösungs- und ressourcenfokussierte Vorgehen im Coachingprozess gewährleisten eine Konzentration auf Potentiale, Möglichkeiten und Fähigkeiten beim Coachee und soll dadurch auf größere Akzeptanz stoßen.

Vor dem Hintergrund der persönlichen Lebensentwürfe werden mit dem Coachee Persönlichkeitsentwicklungs-Bausteine und Lernfelder bearbeitet. Besonderes Augenmerk wird in diesem Zusammenhang auf die auszuübende Rolle und notwendige Rollen- bzw. Perspektivwechselnöglichkeiten gelegt.

Ergebnistyp: Stabilisierung der Handlungs- und Steuerungsfähigkeit in komplexen, herausfordernden Situationen

Forschung- und Entwicklungsfelder

Kulturentwicklung im Spannungsfeld von Prägung und Veränderung
Work - life – Balance

Philosophie zur Entwicklung

Menschen und Unternehmen zu unterstützen, das zu werden, was sie aufgrund ihres Potentials sein könnten, steht im Vordergrund meiner Beratungstätigkeit. Tragendes Element dabei ist ein integrativer Ansatz; die Harmonisierung von Strategie, Struktur und Kultur - von Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterorientierung - einer klaren Auftragsorientierung mit einer gleichzeitig allparteilichen Beratung.

Verheiratet 2 erwachsene Kinder, lebt in Reutlingen. Freizeitaktivitäten: Laufen, Kunst, Philosophie, Reisen.

ENKOMO Entwicklungsberatung

Für Unternehmensentwicklung und Personalentwicklung

Schubartstr. 7 • D-72762 Reutlingen
fon: + 49 / 7121 / 204760
mobil: + 49 / 172 / 7340924
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